El jueves 27 de noviembre nos reunimos en nuestras oficinas de Puerto Madero junto a mujeres y disidencias de Flux IT, clientes y líderes de la comunidad tech, para compartir una tarde de reflexión y escucha alrededor de los desafíos de construir entornos más seguros y equitativos dentro de nuestra industria.

El encuentro fue guiado por la politóloga y escritora Florencia Freijo, quien nos compartió la charla “Liderazgos reales, espacios seguros: por una cultura tech más diversa”, y abrió con la palabra de Alfonsina Chesini, directora y co-founder de Flux IT, quien dio inicio a la jornada destacando la importancia de identificar barreras y desigualdades en nuestros contextos de trabajo, e invitó a repensarlos de forma colectiva. 

Liderar en red

Este año, el ranking Great Place to Work nos reconoció como uno de los mejores lugares de trabajo para mujeres: un hito que nos impulsa a seguir profundizando acciones e intercambios que impacten en nuestra cultura. Fue en ese marco que invitamos a Florencia Freijo a acompañarnos a repensar el rol de las mujeres en el sector IT.

Durante su charla, debatimos sobre cómo los mandatos sociales y las representaciones culturales influyen en la manera en que concebimos el liderazgo, la autoridad y la competencia de las mujeres en la industria, y cómo pueden limitar sus expectativas y oportunidades en el mundo profesional.

“Las representaciones no son naturales: se construyen. Desde muy chicas aprendemos a asociar ciertos atributos —como la potencia, la eficiencia o la autoridad— a lo masculino, aún cuando no exista ninguna diferencia real en capacidad o desempeño. Esas asociaciones tempranas moldean lo que creemos posible y lo que sentimos legítimo para nosotras en el mundo profesional.” – Florencia Freijo. 

Además exploramos las barreras visibles e invisibles que condicionan la trayectoria de mujeres y disidencias, como un menor reconocimiento de sus habilidades, sesgos en los procesos de selección, el miedo a negociar, el costo emocional de poner límites y la falta de referentes en posiciones de autoridad, entendiendo a las políticas internas como clave para lograr experiencias laborales más seguras, acompañar el desarrollo y promover culturas capaces de sostener cambios.

“No alcanza con estar: necesitamos estar integradas. Muchas organizaciones  celebran el ingreso de mujeres, pero descuidan las condiciones para que quieran quedarse. Las buenas intenciones dan participación, pero no transforman estructuras, lenguajes ni protocolos. Y cuando la cultura margina, la desigualdad vuelve a reproducirse.”  – Florencia Freijo. 

Transformando juntas

Estos encuentros no solo refuerzan nuestro compromiso con los espacios de diálogo, sino que nos alientan a seguir revisando y transformando las prácticas y lógicas que todavía reproducen desigualdad, y a avanzar hacia una industria tecnológica más justa e inclusiva.

“La cultura es uno de nuestros diferenciales y la construimos todos los días buscando crear experiencias laborales positivas. Este encuentro surgió de la necesidad de reconocer lo que aún debemos transformar en el sector tech y habilitar un espacio donde podamos escucharnos, compartir lo que nos atraviesa y construir juntas redes de liderazgo más colaborativas.” – Alfonsina Chesini, directora y co-founder de Flux IT. 

En Flux IT creemos que Soy, nuestro programa de diversidad, nos marca un objetivo claro: seguir impulsando entornos de trabajo donde la integración —y no solo la presencia— sea una realidad para cada talento, dentro de una cultura donde el liderazgo se comparta y las personas puedan crecer desde la autenticidad.