La industria IT sigue evolucionando y atraviesa todos los ámbitos de negocio, abarcando cada vez más industrias. La pandemia aceleró el proceso de transformación digital, y le otorgó un rol fundamental en todo el mundo. Sin embargo, detrás de este panorama de innovación y progreso, existe una brecha de género significativa, donde apenas el 16% de quienes la componen son mujeres.
Nuestra Directora, Alfonsina Chesini, conversó en Buenas Tardes, Buenos Aires sobre esta disparidad y resaltó la necesidad de abordarla de manera urgente. En ese sentido, argumentó que la raíz del problema se encuentra en los estereotipos arraigados en la sociedad que limitan la participación de las mujeres en roles tecnológicos desde una edad temprana. Además, señaló que la falta de referentes femeninos en la industria y la escasez de incentivos contribuyen a esta desigualdad, que se ve reflejada, a su vez, en la baja representación de las mujeres en carreras relacionadas con la tecnología y en su posterior inserción laboral en el campo de IT.
Pero, la brecha de género no sólo se manifiesta en cifras, sino también en términos de salarios y posiciones de liderazgo.1 En relación con este aspecto, Alfonsina resaltó: “Si, la brecha salarial existe. Como todo, los informes van mejorando en esta línea, pero existe en personas que tienen el mismo puesto o hacen las mismas tareas (…) y también existe en lo que son los puestos de liderazgo. Hay menos mujeres llevando adelante las tareas de liderazgo per se”.
En Flux IT, estamos comprometidos con afrontar esta problemática de manera integral a través de nuestro programa “Soy”, en el que abordamos diferentes iniciativas relacionadas a la diversidad dentro de la organización. Uno de los aspectos clave de nuestro enfoque es formar a perfiles de liderazgo para que fomenten la diversidad en sus equipos y promuevan un entorno inclusivo para poder materializar un cambio a nivel organizacional y cultural en Flux IT. Además de la capacitación de perfiles de liderazgo, nuestra estrategia incluye acciones de sensibilización destinadas a crear un espacio seguro para el diálogo y la reflexión sobre las desigualdades de género en la industria. En esta línea, Alfonsina señaló que “son estos debates los que nos hacen crecer”, tanto a nivel personal como organizacional, y que, a su vez, “las organizaciones son reflejo de las sociedades, entonces tenemos que ir en este camino de crecimiento”.
A modo de cierre, Alfonsina remarcó que la globalización y la digitalización están creando nuevas oportunidades para las mujeres que buscan ingresar a la industria IT y que, con el auge de los programas de capacitación y la demanda creciente de habilidades digitales, las mujeres tienen la oportunidad de desarrollar carreras exitosas en el rubro IT si se lo proponen.
Escuchá la entrevista completa en: https://ar.radiocut.fm/audiocut/lic-en-informatica-unlp-alfonsina-chesini-co-fundadora-y-directora-en-flux-it/